Εταιρεία στο Ηνωμένο Βασίλειο παρέχει “άδεια περιόδου” στις γυναίκες υπαλλήλους

Η εταιρεία Coexist με έδρα το Bristol, πρόκειται να γίνει η πρώτη επιχείρηση του Ηνωμένου Βασιλείου που θα παρέχει «άδεια περιόδου», δίνοντας στις γυναίκες που ανήκουν στο εργατικό δυναμικό της και πάσχουν από κράμπες και πόνους, την ευκαιρία να απουσιάζουν από την εργασία τους.

 

 

Έχοντας την τάση να αξιοποιήσει το «φυσικό ρυθμό» των εργαζομένων, η Διευθύντρια της εταιρείας Bex Baxter ελπίζει ότι η προαιρετική άδεια θα συμβάλει σε ένα πιο ευτυχισμένο και πιο παραγωγικό περιβάλλον εργασίας.

«Υπάρχει μια λανθασμένη αντίληψη ότι η λήψη αδείας κάνει μια επιχείρηση αντιπαραγωγική. Στην πραγματικότητα πρόκειται για συγχρονισμό της εργασίας με τους φυσικούς κύκλους του σώματος» εξηγεί η Baxter.

«Για τις γυναίκες, ένας από αυτούς είναι και ο έμμηνος κύκλος τους. Φυσικά, όταν οι γυναίκες έχουν την περίοδό τους βρίσκονται σε μια κατάσταση «χειμώνα», αφού πρέπει να ανασυνταχθούν, να ζεσταθούν και να θρέψουν το σώμα τους».

«Το «ανοιξιάτικο» τμήμα του κύκλου, αμέσως μετά από μια περίοδο, είναι μια εποχή που οι γυναίκες είναι στην πραγματικότητα τρεις φορές πιο παραγωγικές από ότι συνήθως. Έτσι, πρόκειται για την εξισορρόπηση φόρτου εργασίας με τους φυσικούς κύκλους του σώματος».

 

Παρόλο που η Coexist δείχνει κατανόηση και «αφουγκράζεται» τις γυναίκες που πάσχουν από τους πόνους περιόδου – η Baxter λέει ότι και η ίδια χρειάστηκε χρόνο εκτός δουλειάς λόγω επώδυνων κραμπών – μέχρι τώρα όμως δεν υπήρξε οποιαδήποτε επίσημη οδηγία.

Στο πλαίσιο του επικείμενου σεμιναρίου Pioneering Period Policy: Valuing Natural Cycles in the Workplace, που πραγματοποιείται αυτό το μήνα στο Bristol’sHamiltonHouse, ολόκληρη η ομάδα της Baxter συμμετέχει στην ανάπτυξη νέας πολιτικής της εταιρείας σχετικά με την έμμηνο ρύση.

Ενώ αναμένει ότι θα υπάρχουν πολλά πράγματα να συζητηθούν, συμπεριλαμβανομένης και της σκοπιμότητας του να δίδεται άδεια κάθε μήνα, μαζί με θέματα που αφορούν στην ισότητα, η Baxter είναι πεπεισμένη ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες της ομάδας της στηρίζουν και υποστηρίζουν την ιδέα αυτή.

«Δουλεύουμε πάνω σε ένα τρίγωνο ήθους «εμπιστοσύνης, αγάπης και παιχνιδιού», έτσι ώστε ο καθένας στην Coexistνα σέβεται την εταιρεία και να προσφέρει στο αντικείμενό του πάνω από το 100%, οπότε δεν νομίζω ότι θα έχουμε θέμα με ανθρώπους που θα μας εξαπατούν», σημειώνει.

«Επίσης, δεν είναι υποχρεωτικό, οι γυναίκες δεν χρειάζεται να παίρνουν άδεια στις περιόδους τους, αν δεν το θέλουν. Μιλούσα με κάποιον τις προάλλες και μου είπαν ότι αν οι άντρες είχαν περίοδο, τότε η πολιτική αυτή θα είχε τεθεί επί τάπητος πολύ νωρίτερα».

«Εμείς απλώς θέλουμε να γιορτάσουμε και να αρχίσουμε να μιλάμε για την έμμηνο ρύση με έναν θετικό τρόπο, παρά την αρνητικότητα που έχει «τυλίξει» τον κύκλο». 

Η Alexandra Pope, η οποία θα ηγείται στο σεμινάριο Πρωτοποριακής Πολιτικής Περιόδου, ενστερνίζεται τα αισθήματα της Baxter.

«Για αιώνες οι γυναίκες έχουν υποστεί ντροπή, γελοιοποίηση και αμηχανία και στερούνται την εκπαίδευση και τις θέσεις εξουσίας λόγω του κύκλου».

«Στο παρελθόν, οποιαδήποτε πρόταση να επιτραπεί στις γυναίκες να παίρνουν άδεια κατά την έμμηνο ρύση, χλευάστηκε από άνδρες και γυναίκες. Στο πλαίσιο αυτό, η έμμηνος ρύση θεωρείται ως υποχρέωση ή πρόβλημα. Ή οι γυναίκες έχουν «ειδική μεταχείριση».

«Ο σκοπός αυτής της πρωτοβουλίας είναι να δημιουργηθεί μια θετική προσέγγιση στην έμμηνο ρύση και τον έμμηνο κύκλο που ενδυναμώνει τις γυναίκες και υποστηρίζει την αποτελεσματικότητα και την ευημερία του οργανισμού».

 

Αν και πρωτοποριακή η πρόταση αυτή στο Ηνωμένο Βασίλειο, η Coexistδεν θα είναι η πρώτη εταιρεία παγκοσμίως που θα εισαγάγει μια πολιτική για την έμμηνο ρύση. Επιχειρήσεις στην Ιαπωνία έχουν εφαρμόσει ήδη κάτι ανάλογο από το 1947, ενώ η Νότια Κορέα, η Ταϊβάν και μερικές επαρχίες της Κίνας έχουν επίσης νόμους που επιτρέπουν στις γυναίκες να πάρουν άδεια κατά τη διάρκεια της περιόδου τους.

Η Nike έχει επίσης άδεια έμμηνου ρήσης γραμμένη σε κώδικα πολιτικής συμπεριφοράς, ο οποίος εφαρμόζεται σε όλα τα διεθνή υποκαταστήματα της εταιρείας.

«Για πάρα πολύ καιρό έχει υπάρξει ένα ταμπού γύρω από την περίοδο – έχω γυναίκες στο προσωπικό που μου λένε ότι είναι ντροπή να παραδεχτούν ότι πονάνε», καταλήγει η Baxter. «Θέλω να σπάσουμε αυτή τη ντροπή και να αντικαταστήσουμε την αρνητικότητα με θετικότητα».

 

 

Γιώτα Πετσιώτη