Αναζητάς νέα εργασία; Αυτά είναι τα σημεία που δείχνουν αν μια αγγελία είναι αξιόπιστη!

Ο χειμώνας πλησιάζει, το κρύο και η υγρασία αυξάνονται, οι μέρες μικραίνουν και τα σχέδια για τις χριστουγεννιάτικες γιορτές αρχίζουν να καταστρώνονται. Μπορεί η αναζήτηση για νέα εργασία να είναι το τελευταίο πράγμα που σας απασχολεί αυτή την εποχή, αλλά οι ειδικοί προτείνουν πως αυτή η περίοδος είναι ιδανική για να ξεκινήσετε την αναζήτησή σας.

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, πάνω από το 50% των εργοδοτών επιθυμούν να κάνουν νέες προσλήψεις που θα ξεκινήσουν από τον Ιανουάριο, επομένως, το φθινόπωρο είναι η καλύτερη στιγμή για να υποβάλετε αιτήσεις.

Ωστόσο, η διαδικασία αυτή δεν είναι πάντα εύκολη, ειδικά τώρα που ο ανταγωνισμός έχει αυξηθεί. Σύμφωνα με την Ένωση Πρόσληψης και Απασχόλησης, οι αγγελίες για νέες θέσεις εργασίας έχουν μειωθεί σημαντικά, με τη δραστηριότητα πρόσληψης να σημειώνει πτώση 10% από μήνα σε μήνα.

Εδώ είναι μερικές συμβουλές και σημάδια προειδοποίησης που θα σας βοηθήσουν να ενισχύσετε τις πιθανότητές σας και να αποφύγετε προβληματικές θέσεις εργασίας.

freepik

1| Κάντε έρευνα για την εταιρεία

Μπορεί να ακούγεται αυτονόητο, αλλά η έρευνα για την εταιρεία που θέλετε να υποβάλετε αίτηση είναι απαραίτητη. Πολλές φορές, νέες και πολλά υποσχόμενες start-ups μπορεί να φαίνονται εντυπωσιακές, αλλά ίσως κρύβουν παγίδες. Οι αγγελίες στο LinkedIn έχουν σήμα επαλήθευσης, κάτι που σημαίνει ότι η πληροφορία για την εταιρεία έχει ελεγχθεί από το LinkedIn ή από έναν αξιόπιστο τρίτο. Κάντε και τη δική σας έρευνα για το ιστορικό της εταιρείας, αυτό θα ενισχύσει την αξιοπιστία σας και την υποψηφιότητά σας.

2| Προσοχή σε ασαφείς αγγελίες

Αν μια αγγελία χρησιμοποιεί φράσεις όπως “πολλαπλά καθήκοντα” ή “γρήγορος ρυθμός”, είναι πιθανό να σημαίνει ότι η θέση δεν είναι καλά καθορισμένη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ίσως βρεθείτε να αναλαμβάνετε περισσότερα από όσα περιμένατε. Αν μια θέση απαιτεί πολλά χρόνια εμπειρίας ή εξειδικευμένες δεξιότητες, αλλά προσφέρει χαμηλό μισθό, μπορεί να είναι σημάδι ότι η εταιρεία έχει μη ρεαλιστικές προσδοκίες.

Όταν μια εταιρεία ξέρει ακριβώς τι θέλει, διατυπώνει σαφείς περιγραφές θέσεων εργασίας. Οι ασαφείς περιγραφές είναι συχνά προειδοποιητικό σημάδι και μπορεί να οδηγήσουν σε παρεξηγήσεις και μη ικανοποιητική εμπειρία για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

3| Να είστε επιφυλακτικοί

Αν και δεν είναι ασυνήθιστο οι εργοδότες να ζητούν επιπλέον πληροφορίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, η συνεχής απαίτηση για επιπλέον πληροφορίες μπορεί να είναι σημάδι κινδύνου για απάτες ή προσπάθεια συλλογής δεδομένων. Αν η εταιρεία ζητάει να απαντήσετε σε ερωτήσεις μέσω συνδέσμων ή email, χωρίς πρόσωπο με πρόσωπο συνέντευξη, καλό είναι να είστε προσεκτικοί, καθώς μπορεί να αποτελεί προσπάθεια συλλογής προσωπικών πληροφοριών.

4| Αναζητήστε πληροφορίες πέρα από το μισθό

Για πολλούς, ο μισθός είναι το πιο σημαντικό στοιχείο σε μια νέα θέση. Ωστόσο, είναι σημαντικό να δείτε πέρα από τις οικονομικές απολαβές. Κάποιες φορές, υψηλοί μισθοί μπορούν να χρησιμοποιηθούν από απατεώνες ή ψεύτικες εταιρείες για να δελεάσουν ανυποψίαστους υποψηφίους. Αν η αγγελία επικεντρώνεται υπερβολικά στον μισθό χωρίς να περιλαμβάνει περιγραφή καθηκόντων ή πληροφορίες για την εταιρεία, μπορεί να είναι “πολύ καλό για να είναι αληθινό.” Επιπλέον, αν το άτομο που επικοινωνεί μαζί σας έχει ελάχιστες διασυνδέσεις με την εταιρεία, είναι καλό να διατηρείτε επιφυλακτική στάση.

unsplash

5| Ελέγξτε τις παροχές από την αρχή

Αν ενδιαφέρεστε για δύο παρόμοιες θέσεις σε διαφορετικές εταιρείες, οι παροχές μπορούν να είναι ένας σημαντικός παράγοντας στην απόφασή σας. Είναι καλό να αναφέρονται οι παροχές στην αγγελία, καθώς έτσι αποφεύγονται τυχόν άβολες συζητήσεις αργότερα κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Οι παροχές, όπως οι άδειες, η άδεια μητρότητας και πατρότητας, η υποστήριξη για θέματα εμμηνόπαυσης και οι ημέρες για ψυχική υγεία, θα πρέπει να αναφέρονται ξεκάθαρα. Αυτό δείχνει ότι η εταιρεία πιστεύει στις παροχές που προσφέρει στους εργαζομένους της και επενδύει στην ευημερία τους.

Cover Photo: freepik